Je hoort het steeds vaker ‘ik neem een sabbatical’. Dit betekent dat je een tijdje (soms een aantal maanden, soms een jaar) niet aan het werk bent, maar je aandacht besteedt aan je hobby of een mooie reis.
Tijdens een sabbatical neem je vaak onbetaald verlof op. Het is belangrijk dat je dan goede afspraken maakt met je werkgever. Een werkgever is namelijk niet verplicht om akkoord te gaan met een sabbatical. Maak goede afspraken over hoe je, tijdens de sabbatical, contact onderhoudt, wanneer je terugkomt en dat je niet benadeeld mag worden vanwege deze tijd van verlof.
Er zijn verschillende redenen om te kiezen voor een sabbatical. Zo kun je tijdens een sabbatical tot rust komen en orde op zaken stellen. Je kunt nadenken over of je nog wel voldoening haalt uit wat je doet. Je kunt je verdiepen in je vak en terugkomen op je werk met veel meer kennis dan voorheen, of je doet iets voor een ander, bijvoorbeeld in de vorm van vrijwilligerswerk in het buitenland.
Als je voelt dat je toe bent aan een sabbatical, ga dan op zoek naar de mogelijkheden. Onderstaande tips zijn afkomstig van een arbeidsjurist en HR-expert.
Tip 1: denk eraan dat je werkgever volgens de wet niet verplicht is om akkoord te gaan. Vormen van verlof die wel wettelijk geregeld zijn, zijn ouderschapsverlof en langdurig zorgverlof. Denk dus goed na over wat jouw reden voor een sabbatical is en waarom een werkgever hiermee akkoord moet gaan.
Tip 2: maak een sterk plan van aanpak voordat je naar de je werkgever stapt. Laat je werkgever de waarde zien van een tussenjaar voor jou. Laat zien dat je meedenkt voor beide partijen om er iets positiefs van te maken. Op die manier win je het begrip van je werkgever en is je werkgever eerder geneigd je verzoekgoed te keuren.
Vaak is er meer mogelijk dan je denkt. Dus ga gewoon dat gesprek met je werkgever aan en zie wat eruit komt.
Woordenlijst
